拥抱新时代 开启新征程

努力创建开拓创新、幸福和谐的职工之家

——湖北省电力装备有限公司第一届三次职代会报告

（审议稿）

周虹

2018年2月6日

各位代表，同志们:

我受公司第一届三次职工代表大会主席团的委托，向大会作工作报告，请予审议。

2017年是湖北装备公司加速发展的重要一年，是深度整合的关键一年，在集团公司工会和公司党委的正确领导下，公司工会坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，融入中心，服务大局，充分发挥基层工会密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在促进公司民主管理、建功立业、关爱职工、宣传教育等方面取得了新成绩，有力地促进了公司生产经营任务圆满完成。

一、2017年工会工作回顾

（一）加强民主管理，强化企务公开，和谐劳动关系取得新拓展

1.坚持以职代会为基本形式的民主管理。按照《进一步加强职代会规范化建设》要求，公司工会进一步明确了职代会的相应职权，即审议听取公司中长期发展规划、年度计划、财务预决算等；审议通过公司涉及职工切身利益的重大事项；民主评议公司领导干部及中层干部；督促检查公司劳动法律法规执行情况等。

职代会闭会期间，对需要提交职代会解决的企业改革与生产经营的重大决策、职工切身利益的重要事项等，由工会主持召开职代会联席会议协商解决或解释宣传。通过健全完善闭会期间各项工作制度，变事后讨论表决为事前参与、事中监督、事后检查，使职代会不仅仅是简单的每年召开一次，而是始终贯穿于日常过程的民主决策、民主管理、民主监督，为职代会各项职权的有效落实提供了得力保障。

2.积极拓展企业民主管理方式。公司工会加强以“职工代表巡视+总经理联络员”为主要形式的民主管理。铁塔分工会组织职工代表巡视检查，形成检查情况报告反馈企业行政，并与行政召开平等协商会议，将整改情况公布于众，接受广大职工的监督。公司工会每年定期组织召开总经理联络员会议，2017年1 4名总经理联络员结合基层实际情况，围绕安全生产、经营管理、职工福利等方面，提出了36条建议。公司总经理、党委书记以及相关部门负责人结合提出的问题现场进行解答，对涉及薪酬福利、安全生产、人力资源、财务管理等方面需要优化的问题，将解决方案及时反馈给联络员，通过联络员座谈会进一步搭建了领导与职工交流沟通的平台，营造了民主和谐的文化氛围，进一步为公司科学决策提供了重要依据。

2017年，公司继续保持了“零投诉、零上访”的可喜成绩，被湖北省人民政府授予“2016—2017年度信访维稳工作先进单位”荣誉称号。

（二）组织竞赛和比武，激发创新动能，建功立业成绩取得新进展

1.大力开展劳动竞赛活动。电气生产工会举办了高压计量柜二次线制作劳动竞赛，该赛事具有电压等级最高、比赛难度最大、竞争程度最强三大特点，通过竞赛极大地促进了广大员工提升劳动技能水平的积极性，营造了“争优创先”的文化氛围，成为提升产品质量的助推器。2017年11月6日，中央电视台对藏中联网工程进行专题报道，铁塔公司制造的世界最高海拔500千伏输电铁塔成功组立，该塔基位于东达山的最高点，也是500千伏藏中联网工程全线的最高点。铁塔工会针对这一国家重大电力基础设施建设，组织开展了藏中联网工程劳动竞赛，极大地激发了全体员工工作热情，促进了生产、安全、技术质量及各项基础管理工作的提高。

2.积极推进创新工作室建设。公司工会进一步完善了《创新工作室管理办法》，明确了完善职工（劳模）创新工作室的一系列机制，使公司两个省级职工（劳模）创新工作室创建工作更加制度化、规范化，从而研发出更多的新技术、新工艺。徐伟创新工作室自主研发了一套全新的法兰盘数控钻孔机床，在实现常用规格法兰盘钻孔工艺数控化、精准化基础上，生产效率提高2倍以上，年节约生产成本20余万元。该项成果已通过国家有关部门验收，并荣获中国电建群众性经济技术创新成果三等奖。祝亚玲创新工作室，先后完成了“一种分段式水平排结构”“一种暖风器旋转传动装置”“一种无立柱侧板结构式中置柜”“带有异型结构铜排的低压GGD柜”等30多个革新项目，提高了高、低压成套设备的科技含量和运行效率。

3.积极营造“学习典型、对标先进”浓厚氛围。长期以来，公司建立了以“季度之星”评选为代表的长效激励机制，调动了广大员工的积极性、主动性和创造性，营造了“争先进、创先进、学先进”的良好氛围。

五一前夕，从省总工会和集团工会获悉，我公司荣获先进集体和先进个人共计7项表彰。其中，在湖北省五一表彰中，兰雷同志荣获“湖北省五一劳动奖章”称号；武汉铁塔厂角钢车间，荣获“湖北省工人先锋号”称号；公司财务资金部荣获“湖北省女职工建功立业标兵岗”称号；阎洁同志荣获“湖北省女职工建功立业标兵”称号。公司工会以“五一”表彰为契机，大力宣传劳动模范、先进工作者的事迹，有效激发职工爱岗敬业、劳动光荣、立足岗位、默默奉献的工作热情，引导全员以劳模为榜样、以先进为标杆，投身企业中心工作之中，为实现湖北装备提质增效、加速发展作出新的贡献。

（三）关爱职工生活，展现人文关怀，“帮扶工程”取得新格局

1.四季服务活动缤纷多彩。今年以来，工会先后开展了“春送健康”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四季服务，形成了集走访慰问、人文关怀、生活救助、金秋助学等于一体的帮扶工程新格局。

一年之计在于春。为让员工及时了解自己的身体状况，有针对性的预防疾病，以更健康的体魄积极地投入到工作中，工会一直把关爱员工身心健康作为一项重要工作，坚持每年春季开展全体员工健康体检活动，为700余名员工预防突发疾病提供了强有力的保障。

三伏时节，武汉市持续高温，炎热天气给一线工作人员带来了严峻考验，公司领导顶着烈日分赴各分、子公司生产、施工现场，向高温下坚守岗位的一线职工表示慰问，共发放慰问金及防暑降温用品共计4万余元。

在“金秋助学”启动仪式上，铁塔工会向困难职工家庭的学生送上了学习用品，以实际行动助力家庭困难员工子女解决上学难问题。

隆冬时节，在公司工会组织下，由公司领导带队，分赴困难职工家中开展冬送温暖活动，送去企业的温暖和关怀，全年共向名困难职工发放困难补助近30余万元。

2. “三个一”扎实做好女工工作。在公司党政的正确领导下，公司女工工作围绕企业中心工作，以开展 “三个一”活动为抓手，团结凝聚女职工，深入开展“巾帼建功”活动，发挥广大女职工聪明才智。

开展一次健康走。在金银湖湿地公园主赛区以及东湖绿道分会场，共举办两场“迎新春共庆三八国际妇女节健康走”活动，公司全体在岗女职工热情高涨，活动参与达90%以上。

举办一场庆“三八” 女性健康知识讲座。邀请空军医院主任医师主讲，结合其多年的从医经验，利用PPT演示文稿通俗易懂地向女职工讲述了如何预防乳腺癌、甲状腺疾病等女性多发疾病。

组织一次女职工读书征文活动。利用工作之余组织女职工开展“读书•益知•明理”为主题的读书征文活动，鼓励女职工结合所读书籍和工作生活实际，以生动活泼的形式展示家庭幸福生活、传播家庭和谐故事、彰显家庭文明风采。

（四）强化宣传教育，丰富文体活动，职工素质取得新提升

1.“道德讲堂”开讲。“道德讲堂”是提高职工文明程度、道德素质的有效载体，今年工会充分发挥“道德讲堂”导向、平台、辐射作用，将其纳入到思想政治学习计划中，使员工牢固树立“爱岗敬业、无私奉献”的奉献意识，不断改进工作作风，提高工作效率，争做优秀员工。4月14日，公司2017年《道德讲堂》正式开讲，华中师范大学教授以《国学经典与人生》为题，从何谓国学、古人为何读国学、今人为何读国学、怎样读国学等方面，使大家接受了一场国学知识洗礼。

2.文体活动缤纷多彩。2017年是公司深度整合一年，公司工会充分发挥组织优势，以“喜迎十九大，放飞青春梦”为主线，秉承“月月有活动、活动聚人心”的宗旨，通过举办文艺汇演、球类竞赛、趣味运动会等参与度高的文体活动，极大地提升了职工的自身素质。

2017年春节前夕，举办了重组后第二届春节文艺汇演，职工自编自导自演的节目，令观众们高潮迭起，掌声不断。各分工会分别举办了形式多样的趣味运动会、联欢会、座谈会，以多种形式喜迎新春。

在球类比赛中，铁塔工会举办首届“创新杯”篮球赛，历时半个月赛程中，共举办6场淘汰赛。公司青年足球联队利用业余时间，分别与省电力物资公司、南国置业足球队之间开展足球友谊赛，队员们在绿茵场上切磋球技，共话友谊。为积极备战集团公司工会组织的湘鄂片区乒乓球比赛，公司工会提前谋划、周密部署，精心安排了内部选拔赛、强化集训等准备工作，在增进员工交流的同时，也更好地发挥了职工体育活动在建设和谐企业中的积极作用。

二、2018年工会工作思路

2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是公司实施“十三五”规划承上启下的关键一年,做好2018年工会工作意义极为重大。

结合当前新形势、新任务，公司工会2018年工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，认真落实党的群团工作会议精神，主动适应新形势、迎接新挑战、完成新任务；全面贯彻落实本次工作会议暨职代会精神，充分发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用；激励广大职工立足岗位创先争优，推动发展创新创效，培养执着专注、精益求精的职业素养；倡导工匠精神，弘扬劳动光荣，团结和带领全体职工积极投身于公司“两调整、两提高”发展战略，积极融入公司平台化建设、服务化转型这一中心工作，为全面实现公司腾飞 、员工幸福而努力奋斗！

三、2018年工会工作安排

（一）以履职维权为抓手，着力构建民主管理和谐企业

1.持续完善职工代表大会制度。逐步推进子公司职代会制度建设。根据《职代会规范化建设实施意见》和上级工会的要求，结合各子公司专业类别多、队伍分散化、管理跨度大的实际，探索建立子公司职代会组织制度、规范运作程序，完善子公司民主管理建设。

2.深化企务公开。不断拓展和丰富企务公开的内容和形式，充分利用网络、公开栏、座谈会、职代会联席会等多种有效形式，把企务公开向基层延伸，向班组延伸，把涉及职工利益的重点、难点、热点问题作为公开的重点，自觉接受群众监督，让职工充分行使知情权、监督权，提高职工对企业的认同度、满意度和忠诚度。

3.完善职工代表巡视和提案工作。按照职工代表巡视制度要求，由公司工会牵头，组成由生产、营销、安全等不同专业的人员组成的职工代表巡视组，结合公司中心工作，深入分、子公司走访调查，通过座谈会、个别交谈等形式了解职工关注的焦点和热点问题；把影响企业发展的重点、难点问题做为职工代表巡视的重要内容，并将检查中收集到的建议、意见及时整理、通报，增进沟通和理解，拉近企业与职工的距离。

（二）以素质提升为目标，精心培养知识型、技能型、创新型的“三型”职工队伍

1.大力开展多种形式的劳动竞赛、技能比武。职工职业技能的提升，是一个日积月累、循序渐进的过程，不仅要比尖子，树标杆，更要紧贴企业实际和职工发展来比赛，即从“精英赛”向“全员赛”转变，将日常学练与集中比拼有机结合起来，重视技术标兵、技术能手、金牌工人、能工巧匠等优秀人才的选拔培养，搭建多层次平台，由“示范赛”向“普遍赛”延伸，不断提高职工参与度，提高广大职工实践能力。做好重大工程和项目的劳动竞赛，组织开展工程现场实操技能赛、营销员技能比武、管理部门岗位知识竞赛、消防技能比武，以及铁塔拼装、焊接、电气装配等技能比武。

2.深入推进创新工作室创建工作。近两年，公司工会已建立两个省级劳模（职工）创新工作室，即武汉铁塔厂徐伟劳模创新工作室、电气生产公司祝亚玲创新工作室。为更好的发挥创新工作室的作用，公司将继续以创新工作室为抓手，以专业技术人才和技能人才“唱主角”，在现有两个创新工作室基础上，再推出一到两个创新工作室，以吸纳更多爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的职工投入到创新工作之中。

3.继续开展群众性经济技术创新活动。近年来，为积极响应国家“大众创业、万众创新”号召，公司工会已举办两届群众性经济技术创新活动，极大地带动了广大职工技术创新的积极性和主动性，取得了丰硕成果。今年，公司工会将进一步做细、做实、做优第三届群众性经济技术创新活动，开展以新技术、新工艺、新材料、新装备、新方法和小革新、小发明、小改造、小设计、小建议为主要内容的“五新五小”创新活动，进一步推广运用创新创效成果，不断提升企业技术水平和核心竞争力。

4.坚持政治素质与技能素质同步推进。在职工队伍中进行爱岗敬业，甘于奉献的职业精神教育，引导和培育健康文明、昂扬向上的职工文化，夯实职工队伍的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。以"道德讲堂"为抓手，以职业道德为重点，开展社会道德、家庭美德、个人品德教育，发挥劳动模范、先进工作者、“最美职工”等先进人物示范带头作用。劳动模范、先进代表是职工群众的杰出代表，是最美的劳动者，劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于争先，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现，我们要在全公司大力宣传劳动模范、先进代表的优秀事迹，号召向他们学习、向他们致敬。

（三）以构建和谐劳动关系为核心，维护职工合法权益

1.强化“职工之家”阵地建设。加强职工文体协会的建设，充分发挥各分、子公司工会，各类兴趣小组的阵地作用，打造凝聚职工精气神的文化品牌。通过组织参加集团公司各项文体活动、联合兄弟单位开展联赛、以及公司内部举办丰富多彩的文体活动，加强职工文化交流，丰富职工文化生活。 

2.开展关爱女职工活动。切实履行好《女职工权益保护集体协议》，维护好女职工特殊利益；组织女职工参加各种健康向上的文体活动，继续在女职工集中的部门组织开展巾帼文明岗建功立业活动。

3.把“四送”品牌落到实处。要建立健全工会组织解难题、办实事的帮扶长效机制，切实把“春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的工会“四送”品牌唱响叫亮，努力把工会组织真正建成党政所需、企业所盼、职工所望的“职工之家”。

（四）以组织建设为支点，提高工会履职能力

1.组织各级工会认真学习党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记关于党的群团工作的重要指示，增强各级工会组织的政治性、先进性、群众性，号召并要求专、兼职工会人员争当全心全意为职工服务的忠实践行者，党的群众路线的坚定执行者，党的群众工作的行家里手。

2.创新工作方法，建立“互联网+工会”。公司工会将按照网络服务平台信息化建设要求，进一步以微信、微博、QQ平台为载体，不断完善网络工作平台，以扩大覆盖面、提高精准度、增强互动性为原则，增强和优化公司工会的网上服务功能，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道。

3.强化工会队伍执行力建设。针对新选任的各级专、兼职工会工作人员，举办工会干部培训班，开展工运理论、实务培训和拓展训练，着力提高工会干部专业能力和综合素质；按照《工会标准化建设工作考核内容及评分标准》，对各分、子工会工作进行年度考核评价，并纳入管理评价考核，与业绩考核挂钩。

同志们，新形势赋予新使命，新目标引领新征程。2018年是公司实施“十三五”规划承上启下的关键一年，万青总经理的报告鼓舞人心、催人奋进，让我们在公司党委的正确指导下，不忘初心，继续前进，勇于担当，拼搏进取，不断开创公司工会工作新格局，团结和带领广大职工为加快实现“两调整、两提升”发展战略，积极融入公司平台化建设、服务化转型这一中心工作，为全面实现公司腾飞 、员工幸福而努力奋斗！