深入贯彻党的十九届四中全会精神  落实中国工会十七大目标任务 

 团结动员广大职工为实现电建装备梦而努力奋斗

 ——公司2019年工作会议暨第一届五次职工代表大会工作报告

周  虹

（2020年1月19日）

各位代表、同志们：

我受公司第一届五次职工代表大会主席团的委托，向大会作工作报告，请予审议。

一、2019年主要工作

2019年，在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，聚焦建功立业、素质提升、履职维权、关爱职工、固本强基“五大工程”，团结带领广大职工为公司全年各项目标任务的完成发挥了积极作用，作出了突出贡献。

（一）坚持党的领导，永葆工会工作政治本色

公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治责任。在公司党委组织开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育工作中，各基层工会组织充分发挥自身优势，广泛开展了富有成效的学习宣传活动，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引导职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步增强了职工对党的基本路线、基本理论、基本方略的政治认同、思想认同和情感认同。

始终坚持党对工会工作的全面领导。组织建设、制度建设、年度工作计划、工会经费预算、重大活动安排等工会工作均及时向公司党委请示汇报，确保公司工会工作始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同公司党委保持一致。

（二）深入推进素质提升，促进职工成长成才

完善职工（劳模）创新工作室机制。目前各分工会均成立了以年轻人为主要力量的职工创新工作室，充分利用创新工作室平台培养员工学习能力、创新能力、创优能力。“罗少军创新工作室”基于经营市场的产品需求，围绕集团科研项目开展科研创新，申报的电动汽车智慧充电系统的设计与开发通过了集团审批，已正式立项。为方便营销员参会、学习，开发设计的经营公司大讲堂APP即将上线。“时悦创新工作室”将理论学习与现场教学相结合，不断优化二次线的三维模拟，提出二次线一体化解决方案，有效节约了生产成本，提升了劳动效率。武塔公司针对新入职新转岗员工在技术技能方面的需求，开展了“师带徒”活动，共33对员工成功结对，通过传、帮、带的形式，提升青年员工劳动技能和业务素质，传承工匠精神。

公司工会积极打造干事创业、昂扬向上的职工文化，通过“季度之星”评选，讲述职工立足岗位、无私奉献的故事，弘扬劳动精神、工匠精神，引导职工学习先进、争当先锋。积极参加集团公司演讲比赛、华中片区青年论坛，向上级单位选送先进典型。2019年，经营公司邬晓韬同志荣获“2019年中央企业劳动模范”称号，汉源公司被省总工会授予“2018年度湖北省五一劳动奖状”，公司女工委被集团公司工会评为“先进女工委”，3名基层工会干部获集团公司工会表彰。

（三）深入推进建功立业，激发职工主动作为

广泛开展劳动竞赛和职工技术比武。各级工会充分发挥组织优势，围绕公司中心任务开展了具有特色的劳动竞赛活动，动员职工立足岗位争先创优。武塔分工会针对5条特高压工程项目，组织开展的特高压工程铁塔加工劳动竞赛，吸引了8个分公司、部室参加，对各工程按期完工和产品质量的提升起到了较大推动作用。电气成套分工会组织开展了电表箱、配电柜劳动竞赛，通过摆擂台、设赛场，鼓励员工学技术、比技能、练本领。200多名来自公司生产、经营、管理等不同岗位的员工，参加了办公软件应用、公文写作、财务知识竞讲、标书制作、焊接、质量检测、配电设备制作等各种形式的技术比武，有效提升了员工岗位技能，助推各项工作任务的完成。

扎实推进群众性经济技术创新。公司工会联合科技信息部、两个研究所，本着“着眼创新、落脚创效、解决问题、简捷实用”的原则，组织开展了第五届群众性经济技术创新活动，鼓励基层一线员工结合岗位发挥创新潜能和创效活力，着手技术改进和技术发明。经评审，“设备本体附件维修优化”等6个项目分获二、三等奖，5个项目获鼓励奖，成果转化率90%，有效激发了员工自主创新意识和能力。

（四）深入推进履职维权，构建和谐劳动关系

深化企业民主管理。公司工会以推动企业健康发展为主线，创新载体，丰富内涵，维护职工合法权益。在年初召开的2019年工作会议暨一届四次职代会上，职工代表听取了董事长工作报告，审议了职代会报告等多项决议，参与了年度及任期领导班子及领导个人评议、中层干部年度考核测评，充分发挥了“阅卷人”作用。2019年，公司工会共征集职工代表提案10件，涉及到人才培训、经营和安全管理等方面，办结率100%。职代会闭会期间，组织召开职工代表组长和专门工作小组联席会议，对关系职工切身利益的《员工带薪休假管理办法》、《高温津贴、取暖补贴、卫生费发放管理办法》、《劳动防护用品管理规范及配备发放标准》等制度广泛听取职工意见，尊重职工利益诉求，较好保障了职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，为领导科学民主决策提供参考。

畅通职企沟通渠道。深入开展厂务公开，充分利用公司网站信息公开栏、座谈会、联席会、微信群等多种形式，把职工群众关心关注的干部提拔、岗位招聘、物资采购等焦点、热点问题列为公开内容，定期向职工公开公示，及时宣传政策、亮出家底，自觉接受职工群众监督检查。领导班子成员定期到分子公司联系点开展专题调研、进行现场办公，听取一线职工关于企业改革发展方面的合理化建议。高度关注机构调整、薪酬分配改革过程中的职工权益问题，强化对职工队伍稳定情况的分析研判，反复引导职工正确认识深化改革的必要性和紧迫性，为各项改革举措的顺利实施，营造了和谐宽松的氛围。

（五）深入推进关爱职工，强化服务职工理念

关心关爱职工生产生活，传递组织温暖。关心职工身体健康，共组织在职职工、离退休职工共计2000余人参加健康体检，查出重大疾病3人，均及时通知到本人，有效预防了突发性疾病的发生。组织接触职业病危害因素的94名员工到武汉市职业病防治院进行职业健康年度检查，未发现职业病案例。高温天气，班子成员带队深入项目现场、生产一线进行慰问，将防暑降温用品送到职工手中。继续开展“职工过生日，工会送祝福”活动。积极与地方政府联系，申请人才公寓，对古田员工宿舍进行改造，给新入职员工创造温馨舒适的居住环境。

做细做实帮扶慰问，增强职工归属感。坚持开展“金秋助学”，向困难职工子女送上学习用品和助学金，为贫困学子入学提供救助。全年慰问住院、生活困难的在职及离退休职工132人次，慰问金11.18万元。为帮助重病职工郑武就医，发出倡议组织募捐活动，将募集到的8万余元善款送到家属手中。同时，主动联系湖北省总工会（职工帮扶中心），为其争取到了全国级最高特困补助5万元。

创新开展女职工工作，展示女职工作为。“三八”节期间，工会组织开展了丰富多彩的活动，让女职工在工作之余放松身心，为女性搭建了自我展示的平台。电气成套公司女职工时悦凭借过硬的专业技术和突出的工作业绩，荣获第四届“中国电建十大杰出青年”提名奖。以讲述汉源公司女职工李苑同志先进事迹的演讲，荣获集团公司“巾帼心向党，建功新时代”女职工主题演讲三等奖。

关注职工文化需求，丰富职工文化生活。在节假日组织青年员工参与各项文体活动以及中华传统活动；组队参加2019年“东风杯”中央在鄂和省属企业职工乒乓球赛，男双、女双均跻身16强；举办的“不忘初心追梦人，砥砺奋进再出发”2019年迎春文艺汇演；“壮丽70年，放歌新时代”庆祝建国70周年合唱比赛；在建国70周年举办升国旗、红色教育基地参观、《我和我的祖国》观影等系列活动，进一步激发了公司职工爱党爱国、忠诚奉献的高尚情怀。此外，公司工会还组织开展公益活动，履行央企社会责任。积极响应集团公司“双百”爱心活动倡议，615名职工向贫困地区捐款8.73万元，621名职工购买贫困地区农副产品6.19万元；由团员青年组成的志愿者利用休息时间，先后到武汉市儿童福利院慰问孤残儿童、到咸宁大市村看望留守儿童，回馈社会，传递爱心。

（六）深入推进固本强基，强化工会组织建设

一是加强工会组织建设。针对新形势下工会工作的新要求，公司工会不断加强工会组织建设，以便充分行使工会工作职能。基层工会组织的设置始终保持与基层党组织、行政单位的设置同步，对因机构调整，职工调动或退休造成的委员缺额现象，及时按程序进行增补，保持工会工作不断档、不断线。

二是强化工会队伍建设。选送工会干部参加省总工会、集团公司工会组织的业务培训，切实加强了工会干部队伍政治素质和专业能力建设。公司工会干部结构进一步优化，一批政治过硬、了解职工、熟悉基层、热爱工会工作、热心为职工群众服务的人才充实到了工会工作者队伍，提升了工会干部专业素质。

三是规范工会经费管理。公司工会严格按照国家财务制度相关规定及时建账；严格遵守《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》中的支出范围和标准，规范使用工会经费，既保证了工会活动的正常开展，又确保各项支出合理合规。

一年来，工会工作取得的成绩，离不开公司党委的正确领导，离不开公司行政的大力支持，离不开工会干部的共同努力。在这里，我代表公司工会向关心和支持工会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

二、工会工作面临的形势

（一）党对群团工作的重视度加强，工会工作面临难得的历史机遇

中共中央颁发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，对加强和改进群团工作，发挥群团组织作用作出了全面部署，为工会工作带来了难得的历史机遇；习近平总书记高度重视群团组织“增强三性”（政治性、先进性、群众性）、“防止四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）问题，对工会工作提出了更高要求；作为国有企业，要坚持党建带工建，工会今后要充分发挥桥梁纽带作用，形成最广泛的合力，共同实现电建装备梦。

（二）全面实现党的十九大和工会十七大提出的奋斗目标和工作任务，工会工作面临新挑战

近年来，中国经济发展步入下行通道，经济发展增长换档回落进入新常态，制造业产业结构、需求结构、收入分配结构等方面的结构优化；中国经济增长将从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，创新成为经济发展的新动力，这些都对工会工作提出新挑战。一是形成合力推动企业转型升级、高质量发展任务艰巨；二是维权维稳任务繁重；三是提升职工素质出现新课题。

（三）工人阶级队伍显著变化，工会工作方式亟待转型

农民工成为产业工人主力，要求工会适时转移工作重心；劳动关系矛盾频发，工会应对能力亟待加强；职工思想状况呈现新特点，职工缺乏归属感，价值观多元化，传统工作方式面临挑战；互联网的影响，新媒体改变了我们的生活和工作模式，在互联+时代和大数据时代，如何运用新媒体创新工会工作成为新课题。

三、2020年主要工作任务

2020年是国企改革攻坚之年，也是全面完成“十三五”规划的收官之年，结合新的形势和任务，2020年公司工会工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻十九大、十九届历次全会、中国工会十七大精神，紧紧围绕公司2020年目标任务，着力强化思想政治引领，着力团结动员职工建功新时代，着力推进职工素质提升，着力维护职工合法权益，着力优化服务职工工作质量，着力加强工会自身建设，充分发挥桥梁和纽带作用，团结动员广大职工为早日实现公司高质量发展、员工有尊严生活的电建装备梦而努力奋斗。

（一）坚持正确政治方向，坚定不移地听党话、跟党走

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，与学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，健全学习制度、创新学习方式，引导广大职工深刻领会核心要义、丰富内涵和科学的思想方法，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，统领工会工作。

各基层工会组织要自觉成为做好党的群众工作的战斗队、工作队，充分发挥宣传教育阵地作用，作为党员的会员要带领广大会员认真执行公司党委的决策决定，在广大职工中深入进行有特色、接地气的宣讲，将新思想、新理论、新观点融入文件、培训，融入生产经营和职工生活。

（二）围绕中心服务大局，以主人翁姿态建功新时代

紧扣中心工作，深化劳动和技能竞赛。积极组队参加集团公司片区、省总工会组织的劳动竞赛和技能比武，拓宽视野，锻炼队伍，展示企业形象。各基层工会组织要以公司重大战略、重大工程、重大项目为主攻方向，针对不同岗位设计有特色、多样化的竞赛载体，提升职工参与度和覆盖面，真正调动职工争先创优、克难攻坚的积极性。公司工会下步将建立相关考核奖励机制，对组织得力、亮点突出、效果明显、影响深远的工会组织和个人给予表彰奖励和宣传。

紧扣提质增效，深化群众性创新创效活动。以职工创新工作室、专项课题组、“五小”活动为抓手，推进班组建设，深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和岗位练兵，组织开展好第六届群众性创新创效成果评选、展示和交流活动。进一步深化劳模（职工）创新工作室创建，争取再选树一个省级创新工作室，为职工成长成才搭建平台，创造条件。

（三）提升职工素质，建设新时代职工队伍

公司工会将以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为目标，以工人先锋号、巾帼示范岗为抓手，围绕职业道德、技术技能、规章制度、法律知识等内容，组织开展青年论坛、演讲、辩论赛等形式多样竞技活动，努力为职工切磋技艺、提高技能搭建更多平台。以个人成长，事业发展引领职工主动提升学历水平、参与职称评审和各类专业技术资格考试，持续提高思想素质、执行能力、业务技能，更好地满足工作和自身发展的需求。公司工会将组织开展先进典型的选树、宣传工作，着力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，使主动学习、刻苦钻研、爱岗敬业、勤勉工作在企业蔚然成风。

（四）维护职工合法权益，全心全意依靠职工

公司工会将坚持以职工为中心的工作导向，履行维护职工合法权益的基本职责。坚持和完善职工代表大会、职工代表组长和专门工作委员会联席会等民主管理制度，做好职工提案征集工作，广泛听取职工意见，鼓励职工积极参与企业经营目标、工作重点、改革发展等重大决策，参与涉及职工切身利益的规章制度的制订，将职工利益与企业发展紧密结合。着力解决职工最关心的问题，保证职工工资随企业经济效益同步增长提高，让职工共享企业改革发展的新成果。

构建和谐劳动关系。进一步推进厂务公开制度化、规范化，将公开的重点放在生产经营的难点、职工关心的热点和廉政建设的焦点上，在重大物资采购和干部提拔、人才招聘、履职待遇业务支出等方面，主动接受职工群众的监督。把职代会、集体协商制度融入企业法人治理结构，通过发挥工会组织协调作用，引导职工依法理性有序地表达诉求，及时做好职工思想疏导和解释安抚工作，提升公司内部矛盾自主调处的能力。

（五）优化服务工作质量，提升职工获得感和幸福感

完善服务工作体系。公司工会要坚持职工利益无小事的理念，深入研究不同年龄、不同层次职工的多样化需求，从大处着眼、小处着手，认真做好服务职工工作，让公司职工体面劳动、舒心工作、有尊严的生活。各基层工会组织要加强志愿者队伍建设，广泛开展职工志愿服务活动，让工会在职工最需要时能找得到、信得过、靠得住。

加强“职工之家”建设。推动职工各项福利制度的落地，坚持做好中华传统年节慰问、职工生病住院慰问、职工退休慰问、职工健康体检、职工生日送祝福等活动，关注职工食堂、职工宿舍、活动室等基础设施建设，解决职工生产生活方面的后顾之忧。注重对职工的人文关怀和心理疏导，做好物质服务、生活服务的同时，提供精神和文化服务，提升职工幸福指数。

加强帮扶工作常态化、制度化。及时掌握公司低收入、患重大疾病、突发自然灾害等困难职工情况，除了提供物质救助外，还要给予精神慰藉，帮助他们树立信心，尽快走出困境渡过难关。加强与集团公司工会、省总工会的联系，积极整合资源，广泛争取支持，群策群力做好帮扶工作。

推进职工文化建设。以增进企业凝聚力和向心力为出发点，组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，丰富职工的业余文化生活，着力营造浓厚的文化氛围，使职工队伍始终保持朝气蓬勃、昂扬向上的精神状态，最终形成推动企业高质量发展的强大合力。

（六）加强工会自身建设，提升创新能力和工作活力

夯实工会基础建设。公司工会要主动适应企业经营形势、管理体制、组织结构、职工需求层次的新变化、新要求，不断优化工会组织体制、运行机制，创新管理模式和工作方式。强化互联网思维，运用大数据手段推进工会工作，促进互联网和工会工作整合发展，建设智慧工会。

深化工会干部队伍建设。通过举办线上线下专业培训、辅导讲座、兄弟单位交流座谈、撰写论文时评等形式，提高工会干部队伍的综合素质和业务能力。驰而不息抓好工会作风建设，工会干部要主动沉到一线，深入基层、走进职工，密切与职工群众的血肉联系，真正做到为职工服务、为职工解忧。

各位代表、同志们，新时代赋予工人阶级新使命，新征程呼唤工会组织新作为。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，团结和动员广大职工为全面完成公司年度各项目标任务，为早日实现公司高质量发展、员工有尊严生活的电建装备梦而努力奋斗！

谢谢大家！