为了尽快提升公司专业技术人才的技能水平，培养一支技术精湛、工作扎实的员工队伍，增强员工归属感、责任感，形成积极向上的企业氛围。2021年4月28日下午，电气公司在汇丰基地会议室召开了2021年“师带徒”签订仪式，仪式邀请了湖北装备公司人资部主任祝亚玲参加，电气公司总经理蔡善忠、电气公司领导班子成员、以及来自生产中心、履约中心、营销中心等各个岗位的师父和徒弟参加此次会议，本次会议由副总经理宋翔主持。

仪式开始，由副总经理宋翔宣读《“师带徒”管理规定》，明确了师父与徒弟的义务与责任，提出了“师带徒”将适用于营销、管理、生产技术等多个岗位的人才培养的要求，尤其是车间师傅的技能也要以“传帮带”的形式来传承，这样有利于促进师徒共同进步，共同提高，形成积极良好的企业氛围，同时企业推行“师带徒”人才培养模式，是有利于企业长远发展的。宣读结束后，17对师徒签订“师带徒”协议，湖北装备公司人资部主任祝亚玲、电气公司总经理蔡善忠为电气公司2020年度开展“师带徒”活动中的5对优秀师徒颁发荣誉证书。电气公司自2020年度开展“师带徒”活动以来，涌现了许多优秀的技术和商务型人才，2021年度此活动将范围扩展到了生产一线技能型人才的培养，将为生产制造打下坚实的基础。

仪式上，人资部主任祝亚玲对此次师带徒传承表示肯定，同时结合工作实际强调了关于师带徒学习过程中，徒弟要发挥主观能动性，多问、多想、多记、好记性不如烂笔头，时刻要保持忧患和危机意识，要以青出于蓝而胜于蓝的心态与目标，快速提升业务能力和工作经验。师傅们要充分发挥长处，知无不言言无不尽，将工作经验分段定时、化整为零便于徒弟吸收学习，用输出经验，来实现价值。

仪式最后电气公司总经理蔡善忠要求在“师带徒”的过程中的，绝不能有闭门造车，蒙着眼睛见客户的工作态度，要做一行专一行，专一行精一行，师带徒的传承对徒弟来说不仅是学习的机会，更是一种责任与动力。同时师父们也要摒弃 “教会徒弟，饿死师父”的老旧思想，更不要有院墙思想，要以开放的心态来传道受业解惑。蔡总表示“冰源于水，而寒于水”，成长的过程是一件极其清苦的事，要耐得住寂寞，以咬定青山不要放松的工作态度，师徒在各自岗位上的共同提高，共同进步。