4月13日，武塔公司召开人力资源重点调研会，湖北装备公司党委书记、董事长万青，党委委员、副总经理胡林波出席会议，湖北装备公司办公室、人力资源部相关负责人、武塔公司经营班子成员及相关职能部室负责人参加会议。会议由武塔公司党委书记、总经理夏金华主持。

       会议汇报了武塔公司人力资源重点工作及下一步工作思路汇报，并就武塔公司人力资源现状、薪酬管理情况、劳务派遣管理情况、2021年人资重点工作等情况进行重点介绍，并安排部署了下一步工作任务。

万董结合汇报结果，深入分析了武塔公司当前人力资源工作面临的形势与挑战，并提出应对方针。他指出，人力资源工作关乎企业的战略发展，要以问题为导向，适应企业改革发展需求，一是要分析人员架构，细化管理和生产岗位，考虑利润分配因素，用好薪酬考核“指挥棒”和企业年金“金手铐”，发挥新厂搬迁自动化设备优势；二是公司搬迁将面临生产体系再造和人力资源体系重新布局，要借助搬迁契机，实现量变到质变的转变，大幅提升产能及劳动生产率；三是要打破惯性思维与传统模式，掌握主动权，积极探索央企市营模式，引用激励政策，探索多种用工形式。武塔公司要认清形势，提高认识，做好总量调控、改善队伍结构、提升素质能力、激发价值创造，以此支撑公司的快速发展。

       会前，万董一行查看了武塔公司自动化焊接机器人及智能检测设备。