为进一步提高公司管控能力，给公司优秀员工搭建一个施展才华的平台，汉源公司近期开展了全体工作人员岗位公开竟聘工作，根据岗位竟聘情况，运检分公司于1月9日下午4点到5点开展了公司岗位基薪与绩效考核宣贯的工作会议。

本次会议运检分公司全体员工在汇丰企业天地6楼大会议室召开，由运检分公司总经理李志鹏主持会议。本次会议分为个人宣讲及现场提问，这次会议的主要内容由五个部分展开。

一、讲解运检分公司岗位设置；

运检分公司主要划分为调试部、检修部、江南项目部、低压运维部四个大部分，每个部分又细分设置岗位职能。

二、运检分公司副总经理杨帆讲解调试部工作岗位，并对其细则进行了详细讲解。

三、详细讲解了工资、岗位绩效考核；

工资、岗位绩效考核主要部分有岗位绩效考核办法、人员安排、基本工资设定规则及福利发放安排组成。

四、提问环节；

提问环节主要对员工存在的疑问进行了讲解。

五、绩效考核设置；

奖项设置主要由订单奖和利润奖组成。

本次会议主要精神落实在“保工资、挣提成、分利润”，实现高质量发展，坚持“以人为本、量才适用、人尽其才”的岗位理念，最大限度发挥内部人才资源优势，进一步规范和优化公司内部人才管理和配置，形成优秀的团队，为推动汉源公司高质量发展奠定坚实的基础。