1月10日上午，商贸公司召开党支部扩大会。支部全体党员、40岁以下员工参加了此次会议。会议由党支部书记付道敏同志主持。

会上，付道敏同志结合公司改革发展、2020年工作目标、其他支部的先进做法围绕“为什么做，该怎样做”为大家解读了集团公司《关于推进党建工作与生产经营深度融合引领公司高质量发展的指导意见》。付道敏同志表示商贸党支部作为战斗堡垒，必须发挥引领作用，在经营、改革工作中克难攻坚。全体党员要加强学习，强化身份意识，率先垂范，用党建来推动商贸公司各项工作开展。

党支部副书记曾真同志带领大家学习了时评《公司机关莫染秋霜暮气》。曾真同志指出：当前，商贸公司目前普遍存在不振作、不求进取的精神状态和工作作风，原因有三，一是缺乏动力，二是缺乏活力，三是缺乏压力。一个人暮气太重，只会得过且过，低级消沉。如何扫除暮气？首先是必须认识问题，树立正确的价值观，加强学习实践，提高自身素质，努力把自己冶炼成在任何岗位都能“闪闪发光的金子”。

会议上党员及年轻员工积极发言，以问题为导向，结合商城实际，围绕思想建设和作风建设方面，提出问题及建议。大家纷纷表示以支部为领导核心，彰显党员模范作用，积极做好各项工作。向领导班子成员学，向装备公司优秀党员学，向广大群众学，在学习中充实自我，努力推进工作作风转变。

最后付道敏同志总结了当前支部所存在的问题：一是支部作为战斗堡垒的作用不明显。虽然已经调整了组织机构，但惯性仍然在。党的引领作用在行政事务中体现的不明显，需要以支部书记、支委委员做好引领表率，将一切工作都放在党建框架中执行。二是支部党员对党员身份的认同不够。就没能有一个党员该有的觉悟，对党建工作积极性不足、参与度不高，需要通过学习教育唤醒大家。三是党员的大局观不够，危机意识不足。对公司整体发展缺乏了解，导致闭门造车，对改革的必要性、紧迫性认识不足，需要通过交流学习，看看先进的支部、先进的党员是如何工作的，通过对比找差距。四是长官意识较重。对待任务和工作都要领导来布置和推动，主动作为的动力不足。需要化小核算单位，让责任真正落实到个人头上。通过分配机制、人事调整，让能者上、庸者下，勤者丰，惰者寡，激励员工创业干事的激情和主动作为的动力。