为了落实中央企业总部“去机关化”要求，打造小型机关，改进机关作风，提高管控能力和运行效率。根据公司本部一般管理岗位公开竞聘工作要求 ，12月27日，公司机关部室经营管理支部开展了全员竞聘上岗评聘会。此次评聘委员会由副总经理王仁文、邹斌、陈红武和经营管理支部各部室领导人担任评委。会议由冯涛书记主持，对经营管理支部的四个职能部室，经济法务部、履约管理部、设备物资部（招标中心）和科技信息部（科创中心）的所有岗位进行了全员竞聘上岗考核，所有参聘人员均参加了此次考评。

经过经营管理支部对未来工作安排的前期宣传和各部门员工对自身性格特点、能力特长的思考，经营管理支部各部室总共17个岗位申请均已填报完成，总共有20位公司员工参与竞聘。竞聘会按照自我展示和评委问答的方式进行。会上，竞岗职员按照职能部室的岗位要求，分别就学历情况，工作履历和未来规划进行了竞聘阐述。随后公司领导对各员工的过往工作经历和未来工作安排上进行了问询，竞聘员工分别就自身情况进行了回答讲解。

会后，评委对所有竞岗员工的表现进行了打分评选，根据各个岗位的需求来进行择优选择。最终，各个岗位的筛选推选工作尘埃落定，本次全员竞聘工作圆满完成。

此次竞聘工作体现了公司希望以竞聘上岗的方式使员工明确自身定位，提升自身素质和服务意识，只有不断进步才能跟上公司前进的脚步，最终提升公司的内部核心竞争力和凝聚力，实现公司的可持续、高质量发展。