为优化职工队伍结构，提升职工整体素质，激励职工不断提升自身综合素质，切实履行岗位职责，从而达到提高执行力、提升管理水平、促进提质增效的目的。汉源公司于11月29日下午组织开展2019年度职工规章制度考试及综合能力测评，公司领导、全体员工共120余人参加本次考试及测评。

为确保本次考试及测评取得实效，公司及早计划、提前安排，下发考试通知和测评办法等相关要求，明确考试及测评范围并将最终成绩与个人绩效考核、薪金等相结合。考试内容由14个部门（及分公司）共同提供题库，汇编了公司现行有效的管理制度等文件，内容涵盖行政综合管理、安全生产、财务、人力资源、现场施工等多方面内容。综合测评采用员工与部门负责人自评、互评，部门负责人互评，公司领导对部门负责人评分三个层次相结合的形式，内容涉及到公司不同的管理、经营板块，分为综合、营销、施工检修三大类，再分别细分为综合能力、岗位能力、工作经验等20余项评分值。

此次考试及测评采用试卷答题及现场测评形式，分三个考场同时进行。为保证考试及测评的公正严谨，公司精心组织，监考人员严格考场纪律，考场人员认真答题，遵守规定，考场秩序井然。

参加测评考试的人员纷纷表示，这次测评考试紧密结合公司实际，组织严密，以考促学，既是一次“考试”，又是一次“充电”，通过测评考试进一步强化了自身专业知识，拓宽了知识面，为建设一支素质高、业务能力强的公司团队打下了坚实基础。