7月2日，人力源部召开2019年上半年工作总结及下半年重点工作部署会，主要对上半年公司人力资源各项工作进行总结，同时部署下半年的重点工作。公司副总余琼出席了此次会议，人力资源部全体参加了会议。

会上，公司副总工程师、人力资源部主任蔡善忠首先从公司人员情况、工资总额管控情况、各项社保、企业年金、920资金使用情况、职称和执业资格等情况、人才建设及招聘工作、教育培训工作等方面，全面汇报了部门工作完成情况，重点介绍了今年上半年完成的亮点工作。其次蔡善忠部署了部门下半年六项重点工作，包括加强公司管理制度、清理不在岗人员、推进医保属地化工作、2020年劳动用工计划申报和校园招聘工作、年终考核工作、人力资源信息化工作。

公司副总经理余琼对人力资源部上半年工作给予肯定，同时也对下半年公司人力资源工作提出来更高的要求。一是进一步深化人力资源管控，加强分子公司各项工作的细化管理；二是通过培训和培养建设优秀的分子公司人力资源管理专责队伍，为建设公司人力资源信息管理系统奠定基础；三是人力资源部工作人员要加强自身建设，与时俱进，提升专业素养，锻炼多岗位工作能力。