近期，武塔公司举行新聘营销人员试用期考评会，公司营销总监主持会议,公司副总经理徐斐、营销口各公司领导及相关部室人员参加会议。

5位新聘营销人员分别对入职以来工作情况进行了汇报。经营分公司、新业务经营分公司、合同履约部和人力资源部领导作为考评组成员，本着公平公正的原则对5位新聘营销人员进行了评议和打分。

徐总充分肯定了5位新聘营销人员在试用期的工作表现，他指出，为满足公司发展需要，公司不断加大对市场营销人员的引入力度，经过层层筛选和面试，才挑选出5位新人到经营试用，从他们的专业素养、举止仪表、语言表达、沟通应变、逻辑思维等方面已经展现出了新一代年轻人知识丰富、自信等优势。当然，要想成为一名优秀的项目经理，还需要经过一个不懈努力、不断磨砺的艰苦过程，“逆水行舟，不进则退”，希望新人要继续以饱满的工作热情，加强业务知识学习，提升工程履约和服务水平，提高对内对外沟通协调能力，以强烈的责任心和敢担当的精神，快速成长，做一个能为企业发展创造价值的优秀人才。

此次新聘营销人员考评工作，使公司在发现人才、选用人才方面取得了收获，并为充实公司市场营销队伍、提升市场营销工作水平奠定了坚实基础。