为深入推进党史学习教育，切实把学习成效转化为工作动力和实实在在成果，始终坚持把群众满意度作为衡量和检验工作的根本标准，武塔公司人力资源部积极开展“我为群众办实事”活动。

       一是提前公积金汇缴到账时间。

       为进一步提升服务质效，保证员工公积金的及时周转，人力资源部公积金便民服务再升级。从2021年4月起，将公积金的缴存时间和工资发放时间同步，由每月月底调整到每月10号左右，聚焦员工所思所想，解决员工所急所盼。

       二是建立劳务派遣员工激励制度。

       对营销、技术等关键岗位的优秀劳务派遣员工，通过推荐考核流程，评选优秀员工，实施激励措施如建立公积金、企业年金，签订公司合同转为公司储备人才等。拴心留人，减少优秀劳务派遣员工流失率。2021年7月份，劳务派遣激励工作已经启动，经过推荐单位考核，共推荐2名技术岗位的劳务派遣员工。

       三是加强一线技能人才培养力度。

       2021年人力资源部完善各类人才培养激励政策，通过平台学习、资质取证、专业和技能培训等方式，提升公司员工整体素质，提高技能人才待遇水平，激发公司发展内生动力。

       人力资源部按照技能鉴定报考条件，结合公司技能人员培养工作需要，筛选出送培取证人员33人，其中技师3人、高级工4人、中级工26人，较往年武塔公司技工人员人数增长54.1%。

       四是开展内训师专业技术轮训班。

       2021年上半年，人力资源部经各单位推荐及层层选拔，成功组建武塔内训师队伍，内训师都来自技术、营销、生产工艺等一线岗位员工。为在半年内提升内训师授课水平，人力资源部为内训师设计专业技术轮训课程15期。目前已开展两期内训师轮训班。轮训班上内训师们将工作中的技能和实战经验无私传授，大家也学习热情高涨，积极参与互动，现场气氛活跃。

       此次轮训班以解决广大员工所需所盼为导向，不断转化党史学习教育成果，切实达到为群众办实事、提升员工专业技术水平的目的。人力资源部也在紧锣密鼓的筹备下一期轮训班，真正能“我为群众办实事”。

       下一步，人力资源部作为公司的职能部门之一，在各部门的大力支持与帮助下，将不断强化工作职能，提高自身素质和工作质量，紧紧围绕公司工作中心开展工作，继续为群众把好事办实，把实事办好。