勇担历史责任、追梦幸福生活

努力打造和谐文明、幸福美满的职工之家

——湖北省电力装备有限公司第一届四次职代会报告

周虹

（审议稿）

(2019年1月29日)

各位代表，同志们:

我受公司第一届四次职工代表大会主席团的委托，向大会作工作报告，请予审议。

2018年是湖北装备公司加速发展的重要一年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各级行政组织的大力支持下，公司工会坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕公司改革发展大局，在团结动员职工、服务改革发展、强化维权服务、夯实基层建设等方面积极发挥作用，各项工作取得新成效。

一、2018年工会工作回顾

（一）实施履职维权工程，健全民主管理，在构建和谐稳定劳动关系上寻求新突破。

1、坚持和完善职工代表大会制度。公司工会着力于发挥职代会作用，凡涉及企业内部薪酬、奖励的分配、职工动态管理及事关职工利益的规章制度或者重大事项方案，都在充分征求职工意见的基础上，提交职代会讨论审议。年初召开的一届三次职工代表大会暨2018年工作会议，听取了公司董事长工作报告、审议了职代会报告等近10项议程。坚持职代会专门工作小组履职制度，公司工会和铁塔工会两级职代会专门工作小组，通过定期 “听、看、查、问、谈”等方法，广泛收集职工意见或建议，并督促相关部门及时回复或整改落实。

2、继续深化企务公开工作。充分利用公司网站信息公开栏、座谈会、职代会联席会、公布栏等多种形式，把涉及职工利益的重点、难点、热点问题作为公开的重点，及时向职工亮家底、亮政策。让职工充分行使知情权、监督权，提高职工对企业的认同度、满意度和忠诚度。武塔公司工会定期或不定期公布劳保用品发放、物资采购、干部选聘等职工关心的热点信息，主动接受职工的监督检查。

3、努力构建和谐劳动关系。公司工会注重从源头参与，维护职工的合法权益，两次召开职工代表团长联席会议，分别对《薪酬管理办法》《考勤管理办法》、《医疗期管理规定》、《员工带薪休假管理办法》等规章制度进行审议。武塔公司工会也组织召开了3次职工代表组长联席会，讨论并审议了《医疗保险过渡期办法》、《内退实施方案》、《工作餐发放标准》、《困难职工补助管理办法》、《2019年薪酬管理办法》等关系职工切身利益的规章制度，营造和谐稳定劳动关系。

（二）实施建功立业工程，激发职工活力，在推动企业改革发展中展示新作为。

1、深化劳动竞赛活动。各级工会始终把开展群众性劳动竞赛作为工会工作的重要任务，组织动员广大职工立足项目、立足岗位，争创一流业绩，积极建功立业。武塔公司1100千伏张北直流工程是世界电压等级最高、输送容量最大的首个柔性直流电网工程，为了确保工程工期和质量，该工会精心组织开展了历时6个月，共有8个生产单位、部室参与的“五比五赛”劳动竞赛，该工程产品全部按期交付，工期、质量和服务得到了各方认可。劳动竞赛既有力推进了企业各项工作，也为职工专业技能提升、创新实践提供了良好的平台。     

2、深化群众性创新创效活动。为进一步激发广大职工的创新潜能和创效活力，公司工会与科技信息部修订了《群众性创新创效成果评审表彰办法》，对职工群众创新创效活动的主要内容、基本任务、激励措施等提出要求。2018年度36项小发明中14项创新成果在PPT展示评比中获得了三等奖以上的奖励，创新成果转化率达90%，有效激发了员工的自主创新的意识，成为企业创新发展，可持续发展的“助推器”。

3、积极营造“学习典型、对标先进”浓厚氛围。长期以来，建立了以“季度之星”评选为代表的长效激励机制，调动了广大员工的积极性、主动性和创造性，营造了“学先进、争先进、创先进”的良好氛围，在湖北省五一表彰中，董事长万青同志荣获“湖北省五一劳动模范”称号；公司工会获得集团公司先进工会的荣誉；

全年选送多名职工和中层干部当选湖北省国资委和集团公司先进个人和优秀单位，通过典型的示范带动作用，激发了职工争做有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新型劳动者热情。

（三）实施素质提升工程，引导职工成才，在促进职工队伍建设上做出新成效。

1、加强职工队伍技能建设。为优化职工自身专业素质，适应企业转型升级发展要求，提高了执业资格注册证书奖励政策，为增强大家学习的主动性，工会和人资部开展了二建考前培训班，加大了报考人员的通过率，截止至2018年底注册类人员已增加至22人，其中二级建造师19人，一级建造师2人，注册安全工程师2人，CMA（美国注册会计管理师）1人。

2、以提升职工队伍素质为中心，以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为重点，开展技能竞赛活动。一年来，各级工会共开展了10余次技术技能竞赛活动，吸引了200余人次参与。比如铁塔工会道亨软件使用放样、自动线技术、电焊技术、公文写作等；汉镇公司制作标书技能比武；以“安康杯”竞赛为载体,在“安全月”、“质量月”期间工会与安质环部共同组织全员开展安全、质量知识网上答题和现场闭卷考试，对优胜员工给予表彰奖励。技能比武的范围由以往单一的生产技能型向管理、经营类延伸，由传统业务向非传统业务延伸。

3、积极推进创新工作室建设。公司工会进一步完善了《创新工作室管理办法》，明确了完善职工（劳模）创新工作室的一系列机制，使创新工作室创建逐步制度化、规范化。目前各分工会都有一个公司级的创新工作室，并且都是以40岁以下的年轻人为主。继武塔公司“徐伟创新工作室”、电气成套“祝亚玲创新工作室”后，2018年经营公司罗少军创新工作室被命名为“湖北省职工创新工作室”。

(四)实施关爱职工工程，强化服务理念，在服务职工群众上实现新发展。

1、切实关心职工群众的生产生活。今年以来，工会先后开展了“春送健康”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”四季服务，形成了集走访慰问、人文关怀、生活救助、金秋助学等于一体的帮扶工程新格局。2018年体检1964人，在职864人，离退休1100人，查出重大疾病3人，均及时通知到医院就诊，经手术或放化疗后目前均病情稳定,为职工预防突发疾病提供了强有力的保障。两节期间公司领导走访慰问困难职工，发放困难补助15余万元；在“夏送清凉”活动中，公司领导深入到施工项目一线、生产制造现场等进行高温慰问，将防暑降温用品送到一线职工手中；在“五必到、五必访”活动，走访职工50余人次，关注职工的需求以及解决职工的困难。

2、发挥女职工“半边天”作用。工会女工委充分调动和发挥广大女职工的积极性和创造性，依法维护女职工的合法权益和特殊利益；深入开展“巾帼建功”活动，发挥广大女职工聪明才智，将女职工占比60%的一线经营生产单位以及优秀女职工推送到上级工会评选；丰富“三八”妇女节系列活动，组织200多名女职工第二届“健康伴我行，巾帼展风采”健步走；汉源工会组织开展 “女职工才艺展示秀”，为女性搭建自我展示的平台，既丰富了精神文化生活，又陶冶了情操。

3、广泛开展职工文化体育活动。随着公司业务的发展、板块的增加，结合各分工会工作性质的不同、员工工作场所分散等特点，有针对性地组织开展文体活动。比如年初所属各分工会分别开展年会、拓展活动、趣味运动会、棋牌比赛等等迎接新春；春节前举办了“放飞梦想、砥砺前行”为主题的文艺汇演；5月中旬承办了集团工会湘鄂片区“唱响新时代、放飞电建梦”主题活动。活动由“工会工作交流、品牌活动汇报”和“羽毛球联谊赛”组成，共有湘鄂片区9家单位的150余人参与，集团工会主席以及相关领导亲临会议现场；通过多种形式组织员工观看改革开放40年、爱国教育等影片，树立正确的人生观、世界观、价值观；举办了庆“五一”广播体操团体赛；十一前夕举办了喜迎建国69周年、改革开放40周年“歌唱祖国、歌唱企业”的大合唱比赛，极大地调动了职工爱党、爱国的激情，爱企业、讲奉献的热情。

   (五)实施固本强基工程，强化自身建设，各项工作焕发新活力。

1、工会组织建设进一步增强。注重工会组织建设，基本做到了工会组织建设与党政组织同步；对业务性质相近、地域相近的分子公司组成联合工会，便于工会工作和活动的开展。

2、工会干部队伍建设进一步增强。推选群众基础好、热心服务职工群众、有一定协调、组织能力的人担任工会主席或群工委员；注重工会干部的业务培训，全年组织6名工会干部参加上级工会举办的企业民主管理和工会工作培训班。

3、加强工会财务、经费审查工作。做好年度预算，加强工会财务管理和资产管理，收好、管好、用好工会经费；开展工会经费审计和工会财务工作检查。铁塔工会接受并通过了省总工会2018年的财务检查。

一年来的工会工作取得的成绩，是公司党委和上级工会正确领导的结果，是公司各级行政组织支持的结果，是工会干部共同努力的结果。在这里，我代表公司工会向关心和支持工会工作的各级领导、同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意!

与此同时，我们的工作还存在不少薄弱环节：各级专、兼职工会干部素质和能力需要进一步加强；部分基层工会基础薄弱、活力不足的短板需要进一步补齐；新形势下工会如何更好服务职工、提高职工福利待遇、促进企业发展需要进一步创新探索。

二、2019年主要工作任务

2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标关键之年。党的十九大报告指出，要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。要“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。公司工会要在党委的统一部署下，始终坚持以人为本的发展理念，情系职工生活，心系职工发展。充分让职工群众分享企业改革发展成果；要大力弘扬劳模精神和工匠精神，把每一位职工都打造成爱岗敬业、艰苦奋斗、精益求精、有所创新的行家里手。面对新挑战，我们要积极应对、主动作为。

2019年总体工作思路：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，维护核心、服务中心、凝聚人心、增强信心，不断增强政治性、先进性、群众性，推动工会工作再上新台阶。认真落实公司年度工作会议部署，在公司党委和上级工会的领导下，聚焦建功立业、素质提升、履职维权、关爱职工、固本强基五大工程，发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大职工为湖北装备早日进入综合型强企集团而努力奋斗。

(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终坚持工会工作正确政治方向。

1、把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。按照学懂、弄通、做实的要求，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。认真领会中国特色社会主义进入新时代的新论断，我国社会主要矛盾发生变化的新特点，分两步走全面建设社会主义现代化国家的新目标，党的建设的新要求，进一步增强政治觉悟、提高政治站位，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2、准确把握党的十九大对工会工作提出的新要求。深刻理解习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。坚持问题导向，狠抓薄弱环节，对工会工作遇到的新情况新问题切实加强研究，及时总结新经验，提出新的思路和对策，切实把学习贯彻党的十九大精神的成果转化为提升工会工作的能力和水平。

3、加强对职工的思想引领。通过“学习强国”、 “新时代湖北讲习所”，这些最权威、最全面的学习平台，引导广大职工加深对十九大精神的理解和运用，从而把十九大作出的战略部署真正转化为工会组织和广大职工的自觉行动，履行好引领广大职工听党话、跟党走的政治责任。

(二)以建功立业新贡献服务中心，努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，发挥广大职工主力军作用。

1、开展多种形式的劳动和技能竞赛，推动竞赛由“精英赛”向“全员赛”转变，由“示范赛”向“普遍赛”延伸。围绕重大工程、重大项目深入开展以“五比五赛五提升”为主要内容的劳动竞赛。组织开展乌东德等重点工程竞赛；开展各类主题的技术比武，将比武竞赛的范围拓展到工程施工及管理、机关管控、公文写作、财务技能等基础管理工作领域；把竞赛的重点放在基层和实际操作人员。各分工会要因地制宜结合各自实际制定竞赛计划，开展具有本企业特点的竞赛活动，年终公司工会将对各工会开展竞赛的情况进行总结评比表彰。

2、积极推进群众性技术创新。发挥工会组织在职工创新创效活动的基础性作用，激发广大职工的创新潜能和创效活力。继续贯彻公司《群众性创新创效成果评审表彰办法》，以创建职工创新工作室、“五小”活动为抓手，积极探索推进职工素质提升工程的新途径和新方法，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当、讲奉献的职工队伍。今年争取再有1家青年职工创新工作室获得省级创新工作室。

3、弘扬劳模精神和工匠精神。教育引导广大职工充分认识提升自身技能素质的重要意义，使主动学习、刻苦钻研、提升技能成为实现自我提高、体现人生价值、创造美好生活的自觉追求，不断激发广大职工学习业务知识，练就过硬技能的内生动力。大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，充分发挥先进榜样的示范引领作用，积极做好先进典型的发现、培养、选拔工作,选送更多的先进单位、优秀员工参与 2019年度集团先进集体、先进工作者、湖北省五一奖状（章）的评比表彰工作。

(三)以维权服务新成效凝聚人心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，实现好、维护好、发展好广大职工根本利益。

1、贯彻落实《企业民主管理规定》，进一步健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表巡视工作质量，鼓励职工代表有序参与企业治理。公司所属子公司且设立独立工会的汉镇、汉源公司工会要建立和实施职代会制度。

2、着力建设职工信赖的“职工之家”。各级工会要加强“职工之家”软实力建设，工会干部要与职工群众打成一片，接地气、通下情，真正做到与职工群众同呼吸、共命运、心连心，坚持“五必访”，让职工感受到“职工之家”和“娘家人”的温暖和关怀。本年度争取汉源公司工会申报省级模范“职工之家”。

3、继续唱响“四季歌”，组织好送温暖、送清凉、送文化、送健康等活动，推动送温暖工作常态化、经常化、日常化。充分发挥女职工“半边天”作用。调动和发挥广大女职工的积极性和创造性，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

4、推进职工文化建设，为职工打造“精神文化家园”。借助现代科技手段等多种文化传播新媒体、新介质，积极搭建职工文化活动新载体、新平台，不断丰富职工文化生活。

(四)以深化改革新突破增强信心，切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性，全面推动提升工会工作水平。

1、加强基层工会组织建设。努力把基层工会建设成为“六有”工会。工会要不断创新工作方法，坚持“三个着力”，即着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力。

2、加强工会干部队伍建设。通过举办工会专兼职干部线上线下专业培训、工会干部专题辅导讲座、组织工运理论研究、倡导撰写论文等方式，提高工会工作人员的综合素质和工作能力，让每一个工会干部都成为组织动员职工的能手，协调劳动关系的专家，关心服务职工的模范；关心爱护基层工会干部，将那些对职工群众感情真挚、深得职工群众信任的工会工作人员及时进行表扬和宣传，增强基层工会干部的积极性及职业荣誉感。

3、根据集团公司“工会标准化建设实施意见”的要求，结合本公司实际，细化分解指标，规范工作流程，促进工会工作整体水平的提升，全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设和能力建设；认真贯彻全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的要求，进一步规范各级工会经费收支管理。

各位代表，同志们。劳动浇灌梦想，奋斗创造幸福。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委和上级工会的领导下，团结和动员广大职工勇担历史责任，扎实创新进取，紧紧围绕2019年的工作目标和任务，为湖北装备早日进入综合型强企集团作出新的更大的贡献！

谢谢大家！